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寧波
如何減少勞動合同糾紛
（III）當雇主和工人就違約賠償金的金額達成一致時，如果當地有關于最高金額的規定，則應根據該規定達成一致；如果沒有地方法規，則應根據工人的負擔能力和工資狀況達成一致，以避免無法實現的情況。（4） 當勞動關系的任何一方有機會終止合同時，應仔細、全面地考慮利弊。一旦發生違約終止合同，違約方應自覺承擔違約責任。（5） 如果勞動關系的任何一方預期違約金等勞動爭議不可避免，應提前做好準備，即應提前收集和保存相關證據。一旦發生爭議，應通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院依法保護其合法權益。
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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