第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)往往要花很多錢引進(jìn)，培養(yǎng)和創(chuàng)造人才。然而，這是另一個(gè)人才流動(dòng)頻繁的時(shí)代。企業(yè)在培養(yǎng)人才后，也要盡量留住這些高端人才，不要把自己的高投入變成別人的婚紗。正是在這種復(fù)雜的時(shí)代背景下，服務(wù)期作為企業(yè)留住高端人才的重要手段之一應(yīng)運(yùn)而生。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)的期間。該單位目前的慣例是以某些特殊福利為考慮因素，要求員工服務(wù)一定年限，并將服務(wù)期確定為勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同的內(nèi)容。特殊待遇包括：住房補(bǔ)貼、員工發(fā)展培訓(xùn)、投資招聘、大額個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)、旅游和度假補(bǔ)貼等。這些投入的目的是留住員工，但如果員工在服務(wù)期內(nèi)未能履行其義務(wù)，這些投入將被視為實(shí)際損失。由于特殊待遇和服務(wù)期協(xié)議往往對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展有很大影響，員工應(yīng)仔細(xì)考慮是否接受特殊待遇并受到服務(wù)期的約束。員工在服務(wù)期內(nèi)接受本單位提供的特殊待遇后，違反義務(wù)提前終止合同的，本單位可以選擇行使其中一項(xiàng)權(quán)利，要求其依法支付違約金或賠償金。關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，見《勞動(dòng)法》第一百零二條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。“本條已成為建立解除勞動(dòng)合同的員工違約賠償制度的依據(jù)，但由于其相對(duì)原則性和模糊性，在實(shí)踐中不具有可操作性。基于此，年勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條995進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的招工費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和其他賠償勞動(dòng)合同約定的費(fèi)用。“這一詳細(xì)規(guī)定明確規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償單位在非法終止合同后支付的就業(yè)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。這種賠償是根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行的。違約金可以分為廣義約定違約金和狹義約定違約金。前者指用人單位與勞動(dòng)者之間的約定違約金制度d工人只要違反勞動(dòng)合同，就可以申請(qǐng)違約金。后者是指為工人違約設(shè)定的違約金僅限于違反服務(wù)期協(xié)議或違反商業(yè)秘密協(xié)議的制度。服務(wù)期內(nèi)的違約責(zé)任可以在一些地方法規(guī)中看到。以上海市立法為例，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定招收、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。“第17條進(jìn)一步規(guī)定，可以為服務(wù)期設(shè)定違約金。可以看出，上海設(shè)定的違約金是典型的狹義違約金，違約金協(xié)議有時(shí)高于實(shí)際損失。雇主可以在實(shí)際賠償和違約金之間進(jìn)行選擇，這為雇主提供了更多選擇。關(guān)于一方面，《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持勞動(dòng)法的賠償原則，其第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“另一方面，它也借鑒了上海的立法，在規(guī)定中明確了服務(wù)期內(nèi)的違約金機(jī)制，第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未付部分的分?jǐn)傤~。“培訓(xùn)費(fèi)用”。但不難發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》在《上海市勞動(dòng)合同條例》的基礎(chǔ)上發(fā)生了變化：一是由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，這種討論實(shí)際上等同于違約金和損失賠償?shù)母拍睿黄浯危秳趧?dòng)合同法》對(duì)特殊待遇的理解比較狹隘，將范圍縮小到只有雇主提供特殊培訓(xùn)的特殊費(fèi)用。事實(shí)上，它縮小了適用服務(wù)期協(xié)議的員工范圍。服務(wù)期是當(dāng)今雇主留住員工的重要手段。服務(wù)期不等于合同期。單位需要以專項(xiàng)投資和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作為與員工達(dá)成協(xié)議的對(duì)價(jià)。如果員工違反約定的服務(wù)期，則需要賠償該單位的投資。對(duì)于員工來說，服務(wù)期不是單純的利益，而是利益與約束并存的過程。如果員工長(zhǎng)期無意在公司工作，建議不要與單位約定服務(wù)期限，否則如果員工提前辭職，可能會(huì)引發(fā)高額薪酬糾紛。從單位角度來看，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》將限制服務(wù)期只能約定在用人單位為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的情況。對(duì)于許多習(xí)慣于使用住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、假期津貼和其他保留手段的用人單位來說，尤其要注意，因?yàn)榧词固峁┝松鲜龈＠搯挝蝗詿o權(quán)與員工約定服務(wù)期限，員工辭職時(shí)也不可能直接向其索賠