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如何處理上訴范圍以外的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 447人看過

部分當事人因各種原因延誤了上訴期限,仲裁委員會應根據情況分別處理:(1)無正當理由超過上訴期限的勞動爭議,當事人將失去上訴權,仲裁委員會不予受理。(2) 《企業勞動爭議處理條例》第二十三條規定,當事人因不可抗力或者其他正當原因超過規定的申請仲裁期限的,仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不可預見、不可避免和無法克服的情況。例如,地震、洪水、火災和其他現象,或戰爭或其他類似軍事行動等社會現象引起的情況。“其他正當理由”涵蓋的范圍很廣,例如,當事人不知道有仲裁委員會,并就延遲開處方或生病向其他部門提出上訴,或未確定童工的法定代表人等。至于“理由”是否正當,應由仲裁委員會確定。(3) 當上訴期限屆滿時,有必要查明是否有任何上訴中止。扣除中止時間后仍不超過上訴期限的,仲裁委員會應當依法受理

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亢俊云,合伙人律師,嘉興學院財務專業、浙江大學法律專業畢業,經濟師,鄞州區公司法人才庫律師,華律網年度公司法律師,在企業股權、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經驗,團隊中主要協同負責公司股權、投資并購、公司訴訟法律服務。同時負責工程建筑領域和IT技術領域糾紛案件。

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