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寧波
勞動合同賠償的法律依據
雇員可以因雇主的經濟解雇獲得經濟補償。法律依據是《勞動法》第27條的規定：第二十七條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員。“勞動部文件《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》對此有明確規定：“第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者發生嚴重困難的，用人單位應當按照《勞動合同經濟賠償辦法》的有關規定進行賠償生產經營，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準是指企業的正常生產情況，即用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規定終止勞動合同時，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。“
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