[案例]王先生自2005年4月24日起在一所職業學校擔任教師。王在學校工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，學校也未向王繳納社會保險。2009年8月29日，王與學校法定代表人因工作原因向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決，認定王在學校工作期間的平均月工資為2000元。判決認為，王于2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業學校工作四年零四個月，雙方事實勞動關系受法律保護。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施后，一所職業學校沒有與被告簽訂勞動合同，并應在隨后的期間向王支付兩倍的工資，裁定一所職業學校在沒有與王簽訂書面勞動合同的情況下應支付兩倍的工資，即：，11個月×2000元=22000元。一所職業學校拒絕接受裁決，并向法院提起民事訴訟。[差異]我可以在沒有簽訂書面勞動合同的情況下獲得兩倍工資的補償嗎？你的工資翻倍需要多長時間？第一種意見是，王應該得到兩倍的工資，但計算期應限于11個月。第二種意見是，根據《勞動合同法》第十四條第二款的規定，職業學校與勞動者未簽訂書面勞動合同超過一年的，其法律責任應當視為已簽訂無固定期限勞動合同，無需承擔雙倍工資的法律義務。第三種意見是，根據《勞動合同法》第14條的規定，職業學校一年以上未簽訂書面勞動合同的，應當按照未簽訂合同的實際時間支付兩倍的工資，直至簽訂勞動合同之日或者勞動關系終止之日。【評價】筆者同意第一種意見，認為《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。該法明確規定，用人單位必須就雇傭行為與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，第82條規定了兩種不同的法律責任：第一款“如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應每月向工人支付兩倍的工資”；第二款：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當自應當訂立無期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”根據《國務院行政法規》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條， “用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為無固定期限勞動合同自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂勞動合同的，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。“這表明，如果超過一年未簽訂書面勞動合同，則應支付11個月工資的兩倍；一年后，應視為已簽訂無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但是，支付兩倍工資的時間不到實際簽訂合同之日，而是到合同終止之日他根據法律起草的事實，即“視為已簽訂無期限勞動合同”，即工資的兩倍，最多11個月。因此，一所職業學校沒有與王簽訂書面勞動合同。雖然自2008年1月1日至2009年8月《勞動合同法》實施已一年多，但職業學校只需支付王11個月工資的兩倍。《勞動合同法》第八十二條第二款針對該法第十四條第二款規定的“勞動者在用人單位連續工作滿十年”的三種情形，“用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制后重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的”“勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同的。”。在上述三種情況下，勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款還規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”