1、 如何證明口頭約定的工資?俗話說,空話是沒有根據的,所以很難證明口頭約定的工資。工人可以提供工資單、工資卡和其他證明工資的證據。相關法律法規關于建立勞動關系有關事項的通知。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在確定雙方存在勞動關系時,可以參考以下憑證:(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費的支付記錄(2)“工作許可證”,用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他能夠證明其身份的文件(三)勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等,用人單位應當對第(一)項中的相關憑證承擔舉證責任,(三)和(四)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同勞動報酬不明確的處理】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的,勞動合同對勞動報酬和勞動條件標準不明確,發生爭議的,執行同工同酬,雇主和工人可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;如果沒有集體合同或集體合同沒有規定工作條件等標準,則應適用國家的相關規定。知識是小編輯對相關法律問題的回答。俗話說,空話是沒有根據的,所以口頭約定的工資比較難證明。工人可以提供工資單、工資卡和其他證明工資的證據。如果你需要法律幫助,讀者可以去魯巴。com進行咨詢,以及luba。com有專業律師為您解答
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