法律建議：我在一家公司工作，但沒有簽署任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不付加班費。所以我在九月底離開了，現在我回去拿九月份的工資，但他們沒有給我。老板說我離開時沒有辦理公司的正式手續，我會在以后的會議上研究。很明顯，他不想放棄。我該怎么辦？我能拿回工資嗎？你需要勞動仲裁的證據嗎？費用是多少？律師回答：1勞動仲裁是免費的，2工人證詞，工資單都是證據。相關法律知識：如何申請勞動仲裁。用人單位和勞動者可以就下列勞動爭議申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系引起的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；（三）因退市、解雇引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間引起的爭議因休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：（一）位于東城的中央和市級外商投資企業、中外合資企業、外商獨資企業和職工之間的勞動爭議案件，本市西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區（二）中外合作經營企業與外商獨資企業在京辦事處或分支機構與職工之間的勞動爭議案件。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。申訴人應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁，應當提交下列材料：（一）仲裁申請書。申請人應當如實、準確地按照規定填寫仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件：申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書（III）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（雇傭合同或協議）材料和副本，如合同取消或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交其工商登記相關信息證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，并將決定受理的案件送達當事人，當事人應當自收到通知之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會批準并決定受理的案件，當事人應當在規定的期限內舉證。如果超過期限，則視為放棄援引證據的權利