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寧波
外國人在華就業是否受《勞動合同法》規定？
來源:
律霸小編整理
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2022-07-21
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外國人在華就業是對《勞動合同法》的調整嗎，其權利義務是否受《勞動合同法》調整，取決于該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證。如果他沒有獲得就業許可證，在實踐中通常被視為非法就業。根據《外國人來華就業管理條例》（1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、對外貿易經濟合作部發布），外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人。外國人來華就業，是指未取得居留權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。用人單位必須申請外國人就業許可證，經批準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證》（以下簡稱《許可證》），方可聘用該外國人。《關于實施〈外國人在華就業管理條例〉有關問題的通知》規定，在華工作的外國人，無論在華工作年限長短，與在華用人單位（常駐法人）直接簽訂勞動合同的，均視為在華工作；與境外法人簽訂勞動合同，且勞動報酬來自境外的，在中國境內工作滿3個月（不包括外國工程技術人員和執行技術轉讓協議的專業人員）的，視為在中國境內就業，并按照《外國人來華就業管理規定》到勞動行政部門發證機關辦理就業許可手續，辦理職業簽證、就業許可和居留許可。因此，《勞動合同法》也適用于在中國依法取得就業許可的外國人
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