(二)行使撤銷權的處方。《合同法》第55條第1款規定:“撤銷權人自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內未行使撤銷權”。但是,本條規定作為適用于一般民事行為解除的規定,不能直接適用于勞動合同。如果直接適用于勞動合同,就會出現不合理的結果。因為,為了規避《勞動法》的不合理規定,打擊用戶,勞動者提供虛假信息并基于此信息訂立合同,勞動合同撤銷權的行使由用戶控制,用戶行使勞動合同撤銷權意味著勞動關系的終止。這種不穩定的勞動合同法律關系的后果不同于其他普通合同。因此,瑕疵勞動合同中的使用人撤銷權必須在誠實信用原則的范圍內行使,不得無條件、任意行使。然而,對于工人來說,要求用戶承認勞動合同有效性的權利并不受影響,工人仍然可以行使這一權利。
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