為正確審理勞動合同糾紛案件,最高人民法院正在起草《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。草案明確規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同,或者勞動合同中未約定合同期限的,視為用人單位與勞動者另外簽訂了無固定期限勞動合同,草案還列出了雇主避免與工人簽訂無固定期限勞動合同的七種情況,并明確在這種情況下,應連續(xù)計算工人的工作年限或簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)。七種情況包括:為了明確工人的工齡,迫使工人辭職,然后與他們重新簽訂勞動合同;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),與勞動者簽訂勞動合同時,用人單位名稱交替變更;通過撤銷原單位和設(shè)立新單位,勞動者被重新挪用到新單位,但工作場所和工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化;通過非法勞務(wù)派遣;通過非法業(yè)務(wù)外包;通過非法全職工作;其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為,草案也明確規(guī)定了不簽訂合同的責任。《勞動合同法》實施前,用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者要求用人單位每月支付兩倍的工資,這是不支持的,草案還指出,《勞動合同法》實施后,用人單位違反法律、行政法規(guī),一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,或者用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自雇傭之日或應簽訂無固定期限勞動合同之日起,用人單位每月支付勞動者工資的兩倍,但最長期限不超過13個月。試用期協(xié)議和薪酬草案明確規(guī)定:在勞動關(guān)系持續(xù)存在期間,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動者和用人單位對試用期工資的約定不明確或沒有約定,則應實行同工同酬,以更好地保護勞動者的權(quán)益
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要到現(xiàn)場嗎
2021-03-22商標侵權(quán)如何取證,商標侵權(quán)如何收集證據(jù)
2020-12-01共同過失犯罪的范圍與要件
2021-01-17保證的方式及先訴抗辯權(quán)
2020-11-21各級法院級別管轄范圍
2020-12-24轉(zhuǎn)繼承需要符合哪些條件
2020-12-16侵犯承包經(jīng)營權(quán)糾紛案件是否必經(jīng)行政確權(quán)前置程序
2021-01-11什么叫勞動合同變更
2021-03-14實習期沒轉(zhuǎn)正有補償金嗎
2021-01-30勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15飛機延誤賠償處理
2020-11-29公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25保險的功能有哪些
2021-01-14保險合同的體現(xiàn)形式有哪幾種
2021-01-23公眾責任險的作用有哪些呢
2020-11-17投保出口產(chǎn)品責任保險注意事項
2021-03-11如何辦理保險索賠程序
2020-11-10土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的原則是什么
2021-01-09