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寧波
【無固定期限合同】七種規避簽訂“無固定期限合同”的行為無效
為正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。草案明確規定，用人單位自錄用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同中未約定合同期限的，視為用人單位與勞動者另外簽訂了無固定期限勞動合同，草案還列出了雇主避免與工人簽訂無固定期限勞動合同的七種情況，并明確在這種情況下，應連續計算工人的工作年限或簽訂固定期限勞動合同的次數。七種情況包括：為了明確工人的工齡，迫使工人辭職，然后與他們重新簽訂勞動合同；通過設立關聯企業，與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位名稱交替變更；通過撤銷原單位和設立新單位，勞動者被重新挪用到新單位，但工作場所和工作內容沒有實質性變化；通過非法勞務派遣；通過非法業務外包；通過非法全職工作；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為，草案也明確規定了不簽訂合同的責任。《勞動合同法》實施前，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付兩倍的工資，這是不支持的，草案還指出，《勞動合同法》實施后，用人單位違反法律、行政法規，一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自雇傭之日或應簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位每月支付勞動者工資的兩倍，但最長期限不超過13個月。試用期協議和薪酬草案明確規定：在勞動關系持續存在期間，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動者和用人單位對試用期工資的約定不明確或沒有約定，則應實行同工同酬，以更好地保護勞動者的權益
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