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寧波
勞動合同續(xù)簽注意事項
勞動合同期滿后，在不續(xù)簽的不同階段，用人單位和勞動者的責任不同：第一階段：勞動合同期滿后一個月內(nèi)不續(xù)簽。用人單位：首先，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者訂立勞動合同。勞動者收到用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在此期間，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者的權(quán)利：勞動者經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位在勞動者書面通知解除勞動關(guān)系后，按實際工作時間支付勞動報酬。第二階段：勞動合同期滿一個月以上不滿一年，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法支付勞動者月工資的兩倍。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外，根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于幾個問題的意見，如果用人單位履行了誠信義務(wù)，除不可抗力、事故或勞動者拒絕簽署外，其他原因未簽署勞動合同，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形。勞動者權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙薪開始時間為聘用之日起一個月的次日；截止日期為補充書面勞動合同的前一天。）勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第三階段：勞動合同期滿一年后，用人單位應(yīng)當立即與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者權(quán)利：自雇傭之日起一年內(nèi)，用人單位與勞動者視為簽訂了無期限勞動合同
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè)，法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識扎實。由于學(xué)校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí)，協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經(jīng)驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現(xiàn)了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù)，訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。
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