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寧波
勞動合同續簽注意事項
勞動合同期滿后，在不續簽的不同階段，用人單位和勞動者的責任不同：第一階段：勞動合同期滿后一個月內不續簽。用人單位：首先，用人單位應當書面通知勞動者訂立勞動合同。勞動者收到用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者的權利：勞動者經用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動者有權要求用人單位在勞動者書面通知解除勞動關系后，按實際工作時間支付勞動報酬。第二階段：勞動合同期滿一個月以上不滿一年，用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法支付勞動者月工資的兩倍。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法向勞動者支付經濟補償。此外，根據《勞動合同法》關于幾個問題的意見，如果用人單位履行了誠信義務，除不可抗力、事故或勞動者拒絕簽署外，其他原因未簽署勞動合同，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形。勞動者權利：在此期間，勞動者有權要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙薪開始時間為聘用之日起一個月的次日；截止日期為補充書面勞動合同的前一天。）勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權依法要求用人單位支付經濟補償。第三階段：勞動合同期滿一年后，用人單位應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者權利：自雇傭之日起一年內，用人單位與勞動者視為簽訂了無期限勞動合同
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