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寧波
勞動合同法問答
1。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標準根據《禁止使用童工規定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”的法律續期是什么，無固定期限勞動合同只要工人要求續簽，雇主就應履行，但無權拒絕；或者，在下列法律情況下，如果用人單位提出續簽并征得勞動者同意，還應簽訂無期限勞動合同。（1）勞動者已在用人單位連續工作10年。注：在計算“同一用人單位連續工作時間”時，用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，不得扣除勞動者依法享有的醫療期，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。如何處理約定違約金與損害賠償金的關系對于勞動者來說，約定的違約金可以用來抵消損害賠償金，其法律原則是當事人自主變更違約救濟金額。對于新雇主，原雇主的故意侵權只能適用于損害賠償。其法理基礎是合同的相對性，勞動合同只存在于原用人單位和勞動者之間。在以下四種情況下，用人單位需要支付經濟補償：（1）協商終止勞動合同的情況；（2）用人單位因經濟裁員而終止勞動合同；（3）非過失解雇；（4）勞動合同中的競業限制條款還應規定，應向工人支付經濟補償在競業限制內按月支付報酬
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