【案件】原告李于2007年11月在被告的一家會計師事務所工作，原告于2008年9月26日離開被告單位。2007年11月至2008年8月，被告每月向原舉報人支付1400元。2008年9月，被告以原告未將注冊會計師的注冊手續移交給其所在單位，月工資減至900元為由，將原告視為助理會計師。隨后，原告與被告就工資發生爭議，原告于2008年11月17日向赤峰市赤山區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2008年12月30日以赤洪勞仲裁字（2008）32號作出仲裁裁決，裁定原告向被告退還額外工資5000元，被告應在裁決生效之日起一個月內，在原告工作期間為其繳納各種社會保險費（原告自行承擔的費用除外）。具體數額由社會保險經辦機構核定，駁回原告和被告的其他請求。原告不服判決，上訴法院裁定被告支付原告2008年與被告共事期間工資的兩倍人民幣12600元。原告在被告辦公室工作期間，按國家規定繳納企業應承擔的各項社會保險費。原告于2008年9月獲得500元。撤銷原告向被告返還5000元的裁定。在審理過程中，法院還認定原告為注冊會計師，在被告辦公室工作前曾在**紅日會計師事務所有限公司工作。截至2008年9月，他離開被告辦公室時，尚未將注冊會計師手續移交被告辦公室，仍在**紅日會計師事務所有限公司[判決書]經審理，洪山區法院認定原告為注冊會計師，在被告辦公室工作，未與**紅日會計師事務所有限公司解除勞動合同，其行為違反《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條，注冊會計師不得有下列行為：第（五）項規定“同時在兩個以上會計師事務所執行業務”。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，違反法律、行政法規強制性規定的合同無效。原告與被告之間的勞動關系違反法律的強制性規定，屬于無效勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照勞動者在本單位相同或者類似崗位的勞動報酬確定。”原告已在被告處支付勞動報酬，月薪1400元。被告為原告出具的收入證明和工資存折復印件一份。雖然被告認為證據是副本，不能作為最終決定的依據，但可以結合被告報告原件工資的事實形成證據鏈。因此，被告辯稱，原告沒有將其注冊會計師程序移交給其所在單位，將原告的工資減至900元缺乏事實和法律依據。原告沒有義務退還實際獲得的工資，并支持原告要求補充500元工資的請求。原告要求被告支付2008年在被告辦公室工作期間工資的兩倍12600元，以及在被告辦公室工作期間按照國家規定應由企業承擔的各項社會保險費，因原告與被告之間的勞動關系違法，不予支持。綜上所述，根據上述法律規定，原告李不得退還被告會計師事務所支付的5000元工資；判決生效后10日內，被告會計師事務所向原告李補發工資500元；駁回原告李其他主張的判決。【評估】這是一個典型的勞動報酬追索案例。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，原告與被告已經形成勞動關系，原告應當享受各項勞動保險待遇，原告的債權應當受到法律保護。但為什么本案只保護了原告的部分索賠？這主要是因為原告是注冊會計師，在被告辦公室工作時未與第三方解除勞動合同，其行為違反了《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條。注冊會計師不得有下列行為：第（五）項“同時在兩個以上會計師事務所執行業務”。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。“