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寧波
勞動合同
勞動合同建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同p> 以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立上述三種勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同應當包括下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）除前款規定的必要條款外，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協議。雇主和工人應根據勞動合同的規定充分履行各自的義務
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