第一部分合同簽訂。用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。簽訂期限：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。三、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)，在用人單位連續(xù)工作滿十年的調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。除以下情況外：雇主可因工人的原因終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，視為簽訂無(wú)固定期限合同：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，試用期規(guī)定：一個(gè)月：合同期為3個(gè)月----1年。兩個(gè)月：合同期為1年----3年。六、試用期內(nèi)，用人單位終止勞動(dòng)合同的原因：勞動(dòng)者的原因（即欺詐、不符合條件、違反規(guī)定、瀆職、拒不改正、犯罪）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。服務(wù)期限及違約金：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；支付的違約金不得超過服務(wù)期未付部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)禁止和違約金：僅限于負(fù)有保密義務(wù)的工人。違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止期限：不超過2年。Xi。勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）欺詐、脅迫，利用他人危險(xiǎn)使對(duì)方違反真實(shí)意思表示的；（二）用人單位免除其權(quán)利和勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（法律、行政法規(guī)包括：）

XII。勞動(dòng)合同的終止（一）可以協(xié)商一致終止；可以隨時(shí)取消（二）勞動(dòng)者終止合同：在試用期內(nèi)提前30天或3天通知用人單位，勞動(dòng)合同可以無(wú)故終止；下列情況無(wú)需提前通知：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的。用人單位未及時(shí)支付報(bào)酬的。雇主未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。因欺詐、脅迫或者利用用人單位的危險(xiǎn)，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。強(qiáng)迫勞動(dòng)和危及人身安全無(wú)需通知（三）用人單位終止合同：下列情況可隨時(shí)終止（即第39條）

1經(jīng)證明，試用期內(nèi)不符合條件。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。工人欺騙、脅迫或利用他人的危險(xiǎn)。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任（四）用人單位解除合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知或者支付一個(gè)月的工資（第四十條），也不得從事雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（五）用人單位裁員：按照破產(chǎn)法的規(guī)定，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。勞動(dòng)合同變更后仍需下崗的。客觀經(jīng)濟(jì)條件的其他重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行（六）裁員時(shí)優(yōu)先留用人員：1與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同。與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。家庭中沒有其他就業(yè)者，有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)。下崗后，在同等條件下，優(yōu)先在6個(gè)月內(nèi)招聘下崗人員。（七）用人單位不得解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女工懷孕、分娩或哺乳期。自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；但是，如果用人單位不能終止合同，合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失為止。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，工人提議終止合同（第38條，共6條）（2）雇主提議終止合同并與工人達(dá)成協(xié)議（III）雇主提前30天發(fā)出通知或支付額外一個(gè)月的工資終止合同（4）用人單位解雇合同；除非用人單位維持或改善原有條件，且勞動(dòng)者不同意（6）用人單位被宣告破產(chǎn)（7）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或用人單位決定提前解散（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）每工作滿一年支付一個(gè)月的工資（二）補(bǔ)償期的計(jì)算：1年內(nèi)工作6個(gè)月，按1年計(jì)算。如果工作少于6個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月的工資（三）月薪：指工人在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資（4）如果工人的月薪高于上一年該地區(qū)工人平均月薪的三倍，按職工月平均工資的三倍支付（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限：最長(zhǎng)不超過20年（三）支付時(shí)間：在工作交接完成時(shí)支付第三部分補(bǔ)償金