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寧波
勞動合同法實施條例解釋第十五條
《勞動合同法實施條例》【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條是關(guān)于勞動者試用期工資標準的規(guī)定。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于勞動者的最低工資本單位同一崗位或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。但是，社會對這一規(guī)定有不同的理解：第一，80%是指勞動合同約定的工資的80%，還是也指單位同一崗位最低工資的80，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。為明確《勞動合同法》第二十條的具體含義，《實施條例》規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于雇主所在地的最低工資標準。該規(guī)定具體包含三層含義：第一，80%是指勞動合同約定工資的80%和單位同一崗位最低工資的80%；第二，只要試用期工資不低于兩個標準之一，試用期內(nèi)，無論用人單位和勞動者選擇何種標準，均不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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