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寧波
勞動合同法實施條例解釋第22條
《勞動合同法實施條例》【以完成某項工作任務為期限終止勞動合同的經濟補償】以完成某項工作任務為期限的勞動合同因完成該任務而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同完成某項工作是合同的期限。從勞動合同制度的實踐來看，一般適用于以下情況：（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以工程承包形式完成承包任務的勞動合同；（3）因季節性原因臨時聘用的勞動合同；（4）雙方約定完成某項工作的其他勞動合同工作任務是該勞動合同的期限。工作任務一完成，勞動合同即終止。因此，這種勞動合同實際上是一種固定期限的勞動合同，但在不同形式上，《實施條例》明確規定，如果以完成某項任務為期限的勞動合同因任務的完成而終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。例如，一家公司和一名員工同意完成一項科研計劃，而該員工花了9個月的時間按照公司的要求完成了科研計劃。公司按本條規定支付科研經費和勞動報酬后，應當向勞動者支付一個月的經濟補償金
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