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寧波
勞動合同法實施條例解釋第23條
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-19
·
222人看過
第二十三條用人單位依法終止受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，根據國家關于工傷保險的規定，支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼[article notes]<根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定，可以看出，當7-10級受傷職工的勞動合同到期終止時，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償，并按照《工傷保險條例》的規定，向勞動者支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。本條明確規定，用人單位應當同時支付經濟補償金、一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。此外，受傷工人根據《勞動合同法》第38條的規定提出終止勞動合同，即雇主首先有過錯，因此工人必須終止勞動合同。用人單位在依法支付經濟補償的同時，還應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾人就業補貼
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