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寧波
勞動合同的簽訂和解除過程是什么
用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求了解的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動合同可以由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。解除勞動合同的程序和要求具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動合同，也不意味著當(dāng)事人可以不辭而別。當(dāng)條件滿足時，應(yīng)按照法定程序和要求履行相關(guān)程序：（1）除非在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動合同不符合雇傭條件時終止勞動合同，如果任何一方要求終止勞動合同，辦理解除勞動合同手續(xù)前，必須提前一個月通知對方。（2）企業(yè)與職工解除勞動合同，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會組織的意見，企業(yè)終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，但因解聘、退市、辭退、勞動教養(yǎng)被判刑等原因終止勞動合同的除外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例。（5）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，按照有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，并填寫《勞動手冊》，并交給員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，以上是站長編輯為您編輯的相關(guān)知識。如果您有更多問題，可以咨詢專業(yè)的站長律師，或直接委托站長律師幫助您擺脫法律困境
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