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寧波
在何種情況下，用人單位終止勞動合同需要支付經濟補償
在何種情況下，用人單位終止勞動合同需要支付經濟補償金勞動合同法的有關規(guī)定如下：
勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾斡?1種：
<1。用人單位未按照勞動合同約定提供或者提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未按時足額支付工資，勞動者終止勞動合同的。雇主支付的工人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者終止勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立勞動合同，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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