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寧波
2020年解除勞動合同的經濟補償標準如何計算
解除勞動合同的經濟補償標準是如何計算經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按國家有關規定的半個月工資標準支付，經濟補償月薪為員工在企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月的平均月薪，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準：，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。以上是lyba編制的有關這方面的知識。com為您服務。當然，在現實生活中，情況往往是復雜的，你需要靈活地結合實際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去找律師尋求專業指導
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