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《勞動合同法》的修訂決定是什么?如何確定口頭變更勞動合同的效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 576人看過

修改《勞動合同法》的決定是什么,口頭變更勞動合同的效力判決修改《勞動合同法》的決定是什么?第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條修改為:“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

“(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)批準(zhǔn)的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”第六十三條修改為:“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的,參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬,應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”p> 三、將第六十六條修改為:“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。”前款所稱臨時性崗位,是指期限不超過六個月的崗位;輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時,在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量,不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定p> 第九十二條修改為:“違反本法規(guī)定,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。”

“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處每人5000元以上1萬元以下的罰款,并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“

本決定自2013年7月1日起生效,本決定公告前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議將繼續(xù)履行至期限屆滿,但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于履行本決定的規(guī)定的,本決定將繼續(xù)履行至期限屆滿e根據(jù)同工同酬原則的相同勞動報酬分配方法,應(yīng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定實施前,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定,確定勞動合同口頭變更的效力。不得完全否定勞動合同口頭變更或者事實變更的法律效力。《勞動合同法》第35條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)理解為行政強制性規(guī)范,而不是有效的強制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的,不得視為違反強制性規(guī)范,客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法,并且工人在一段時間后沒有提出異議。我們應(yīng)該積極評價這一變化的有效性,否則它可能會嚴(yán)重干擾企業(yè)管理的自主性。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同的變更未以書面形式進(jìn)行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣。如果當(dāng)事人以非書面形式為由主張勞動合同變更無效,人民法院不予支持。因此,判斷口頭變更的勞動合同是否有效,主要應(yīng)把握以下三點:一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行;二是實際履行期限超過一個月;第三,后期勞動合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣,有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內(nèi)容不清楚,你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助

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