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寧波
《勞動合同法》的修訂決定是什么？如何確定口頭變更勞動合同的效力
修改《勞動合同法》的決定是什么，口頭變更勞動合同的效力判決修改《勞動合同法》的決定是什么？第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
“（一）注冊資本不低于人民幣200萬元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”第六十三條修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定 “勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規(guī)定。”p> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。”前款所稱臨時性崗位，是指期限不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作 用人單位應當嚴格控制勞務派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定p> 第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”“勞務派遣單位、用人單位違反本法關于勞務派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣業(yè)務許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。“
本決定自2013年7月1日起生效，本決定公告前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議將繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于履行本決定的規(guī)定的，本決定將繼續(xù)履行至期限屆滿e根據(jù)同工同酬原則的相同勞動報酬分配方法，應根據(jù)本決定進行調整；本決定實施前，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位應當自本決定實施之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定，確定勞動合同口頭變更的效力。不得完全否定勞動合同口頭變更或者事實變更的法律效力。《勞動合同法》第35條規(guī)定的“應當”應當理解為行政強制性規(guī)范，而不是有效的強制性規(guī)范。當事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內容不違法，并且工人在一段時間后沒有提出異議。我們應該積極評價這一變化的有效性，否則它可能會嚴重干擾企業(yè)管理的自主性。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，勞動合同的變更未以書面形式進行，但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣。如果當事人以非書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支持。因此，判斷口頭變更的勞動合同是否有效，主要應把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，后期勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣，有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助
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