修改《勞動合同法》的決定是什么，口頭變更勞動合同的效力判決修改《勞動合同法》的決定是什么？第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“

本決定自2013年7月1日起生效，本決定公告前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議將繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于履行本決定的規(guī)定的，本決定將繼續(xù)履行至期限屆滿e根據(jù)同工同酬原則的相同勞動報酬分配方法，應(yīng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定實施前，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定，確定勞動合同口頭變更的效力。不得完全否定勞動合同口頭變更或者事實變更的法律效力。《勞動合同法》第35條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)理解為行政強制性規(guī)范，而不是有效的強制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法，并且工人在一段時間后沒有提出異議。我們應(yīng)該積極評價這一變化的有效性，否則它可能會嚴(yán)重干擾企業(yè)管理的自主性。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，勞動合同的變更未以書面形式進(jìn)行，但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣。如果當(dāng)事人以非書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支持。因此，判斷口頭變更的勞動合同是否有效，主要應(yīng)把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，后期勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣，有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助