違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定。具體如下：（1）如果雇主無(wú)故扣留或延遲工人的工資，拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人的工資，勞動(dòng)合同終止后，未按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任，用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工和未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以并處罰款；（六）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（八）用人單位招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（九）用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形