違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定。具體如下:(1)如果雇主無(wú)故扣留或延遲工人的工資,拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人的工資,勞動(dòng)合同終止后,未按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定,或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓。(三)對(duì)事故隱患不采取措施,造成重大事故,給勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的,用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn),發(fā)生重大事故,造成嚴(yán)重后果的,依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任,用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工和未成年工的規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,可以并處罰款;(六)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(八)用人單位招用不滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(九)用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同;(3)用人單位終止勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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