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寧波
勞動合同上應該蓋什么章
1、 勞動合同上蓋什么章工人與公司簽訂合同，一般都要蓋公司公章。人事部專門負責人事合同的簽訂和履行。因此，加蓋人員印章也應被視為有效，而法律規定其是簽字蓋章；其中一個還行。如果是簽字，則應為法定代表人的簽字。公司章程有規定的，法定代表人授權的其他人也可以有效。加蓋勞動合同專用章后生效，人事專用章或人事部公章為內部印章，經用人單位授權后生效。但是，印章必須由公安機關備案，并以公開形式予以公示。公司印章為公司印章。您所謂的公司印章是指法定代表人。那你就不必報道了。合同也可以蓋章。在某些情況下，特別是當涉及雇主和工人時，如果證據有利于工人，則很有可能會承認其他章節。如果這對工人來說顯然是合理的，那么他們很可能只需要蓋上公司印章才能被錄取。第三，合同的簽訂應該是合法的。依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者權益的保護就會遇到困難。因此，求職者首先必須確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位作為勞動合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠支付工資，繳納社會保險費，依法提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利和義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法，如協商一致的書面形式，《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，在勞動者進入用人單位時，用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效，他們在簽訂勞動合同時必須保證合同的有效性和法律保護，從而有效地維護自己的權益。結合以上內容，如果您仍然不了解任何內容或需要法律幫助，您可以在lyba上尋求在線咨詢。com或專業律師在網站上為您服務
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