用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽合同期限有效嗎？

應(yīng)有效。如果勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有此類禁止性規(guī)定，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前15天內(nèi)辦理。用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款如何續(xù)簽勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及根據(jù)何種勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估。雇主在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂定期勞動(dòng)合同。在充分考慮這些因素后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)就新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后單位連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主以書(shū)面形式征求工人的意見(jiàn)，工人以書(shū)面形式表達(dá)其續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)訂勞動(dòng)合同之前，必須征求工人的意愿。如果勞動(dòng)者在單位改善勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至勞動(dòng)者原本不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位，可以通過(guò)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者單方面的意思表示。用人單位和勞動(dòng)者雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)訂。如果雇主或工人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿之前完成勞動(dòng)合同的終止程序。如果您對(duì)上述介紹有任何疑問(wèn)，或者實(shí)際情況相對(duì)復(fù)雜，歡迎您來(lái)lyba進(jìn)行法律咨詢