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寧波
用阿拉伯數字填寫勞動合同續簽合同期限是否有效
用阿拉伯數字填寫勞動合同續簽合同期限有效嗎？
應有效。如果勞動合同到期，雙方協商同意延長勞動合同，法律沒有此類禁止性規定，續簽手續應在勞動合同到期前15天內辦理。用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商，用人單位和勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款如何續簽勞動合同：用人單位應當在決定是否續簽勞動合同以及根據何種勞動條件續簽勞動合同之前，對勞動者的勞動合同進行綜合評估。雇主在評估時應考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續工作十年；用人單位已連續兩次與勞動者簽訂定期勞動合同。在充分考慮這些因素后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，應當就新勞動合同法頒布實施后單位連續工作年限支付相應的補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償。雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達其續簽勞動合同的意愿，這一點非常重要。因此，在續訂勞動合同之前，必須征求工人的意愿。如果勞動者在單位改善勞動條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至勞動者原本不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者的意見，將不續簽勞動合同的意思表示轉化為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續訂勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成續訂。如果雇主或工人決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿之前完成勞動合同的終止程序。如果您對上述介紹有任何疑問，或者實際情況相對復雜，歡迎您來lyba進行法律咨詢
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