第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

無固定期限勞動合同的解除能否獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 80人看過

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位是否應當支付經濟補償,與雙方訂立的勞動合同期限無關,而與勞動者提出終止勞動合同的理由有關。一般情況下,勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的,用人單位無需支付經濟補償。但是,用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬,或者未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定,如果貴公司未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬,且未依法為勞動者繳納社會保險費,用人單位應當根據貴公司的具體情況支付經濟補償,如果您因工資低和“繼續在這里工作沒有意義”等個人原因而想終止與您所在單位的勞動合同,則您所在單位無需支付經濟補償金。問題:我是一家企業的員工。該企業的一位著名員工在工廠工作了10年。他想和企業簽訂一份無固定期限的勞動合同。是否符合規定答:《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。第14條還規定:“有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提議訂立定期勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在用人單位工作滿十年……”p> 從上述規定可以看出,當滿足以下三個條件時,用人單位必須與勞動者訂立無期限勞動合同:(一)勞動者在同一用人單位連續工作十年以上;(二)勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同;(三)勞動者未提議訂立定期勞動合同。根據您提出的問題,該員工已在貴公司連續工作10多年。當勞動合同期滿時,他提議與公司簽訂無期限勞動合同在法律上是合理的。根據法律規定,在這種情況下,雇主既沒有權利也沒有權利提議不續簽無期限勞動合同。閱讀本文后,我相信您已經了解您是否符合簽署無期限勞動合同的條件,以及您是否可以因終止合同而獲得賠償。如果你想了解更多這方面的信息,歡迎來到魯巴。com進行咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
阮國平

阮國平

執業證號:

13708201611254653

山東思雅律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

阮國平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 平顺县| 彰化市| 清水河县| 板桥市| 仙居县| 四会市| 满洲里市| 恩施市| 灵山县| 芒康县| 车致| 隆尧县| 凌源市| 长宁区| 莲花县| 邹城市| 富顺县| 镶黄旗| 苗栗市| 龙陵县| 武隆县| 宣汉县| 资源县| 玉林市| 临安市| 灌南县| 宁城县| 健康| 门源| 花莲县| 弥勒县| 许昌县| 龙南县| 长春市| 富宁县| 平顶山市| 襄城县| 崇文区| 祁阳县| 永安市| 和林格尔县|