根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位是否應當支付經濟補償,與雙方訂立的勞動合同期限無關,而與勞動者提出終止勞動合同的理由有關。一般情況下,勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的,用人單位無需支付經濟補償。但是,用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬,或者未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定,如果貴公司未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬,且未依法為勞動者繳納社會保險費,用人單位應當根據貴公司的具體情況支付經濟補償,如果您因工資低和“繼續在這里工作沒有意義”等個人原因而想終止與您所在單位的勞動合同,則您所在單位無需支付經濟補償金。問題:我是一家企業的員工。該企業的一位著名員工在工廠工作了10年。他想和企業簽訂一份無固定期限的勞動合同。是否符合規定答:《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。第14條還規定:“有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提議訂立定期勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在用人單位工作滿十年……”p> 從上述規定可以看出,當滿足以下三個條件時,用人單位必須與勞動者訂立無期限勞動合同:(一)勞動者在同一用人單位連續工作十年以上;(二)勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同;(三)勞動者未提議訂立定期勞動合同。根據您提出的問題,該員工已在貴公司連續工作10多年。當勞動合同期滿時,他提議與公司簽訂無期限勞動合同在法律上是合理的。根據法律規定,在這種情況下,雇主既沒有權利也沒有權利提議不續簽無期限勞動合同。閱讀本文后,我相信您已經了解您是否符合簽署無期限勞動合同的條件,以及您是否可以因終止合同而獲得賠償。如果你想了解更多這方面的信息,歡迎來到魯巴。com進行咨詢該內容對我有幫助 贊一個
委托人不向行紀人支付報酬該怎樣處理
2021-02-16電話騷擾構成民事糾紛嗎
2020-12-30行政處罰聽證在報紙上公告多長時間
2020-11-16同一產品有兩項相似的外觀設計如何申請
2021-01-06中止探望權如何恢復
2020-11-26業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29集體土地拆遷賠償標準
2021-01-21求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21終止勞動合同的法定條件是什么
2021-01-29承攬關系與雇傭關系如何區分
2021-02-19試用期工資的約定
2021-02-07員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04外保內貸業務是什么
2021-02-23保險人解除保險合同的條件有哪些
2020-11-11車門跌落傷人是否構成道路交通事故?
2021-02-03“快處快賠”理賠:五大流程
2021-02-20開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03