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寧波
無固定期限勞動合同的解除能否獲得補償
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位是否應當支付經濟補償，與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出終止勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。但是，用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定，如果貴公司未按照《勞動合同法》第三十八條的規定足額、及時支付勞動報酬，且未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位應當根據貴公司的具體情況支付經濟補償，如果您因工資低和“繼續在這里工作沒有意義”等個人原因而想終止與您所在單位的勞動合同，則您所在單位無需支付經濟補償金。問題：我是一家企業的員工。該企業的一位著名員工在工廠工作了10年。他想和企業簽訂一份無固定期限的勞動合同。是否符合規定答：《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。第14條還規定：“有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提議訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位工作滿十年……”p> 從上述規定可以看出，當滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無期限勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續工作十年以上；（二）勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同；（三）勞動者未提議訂立定期勞動合同。根據您提出的問題，該員工已在貴公司連續工作10多年。當勞動合同期滿時，他提議與公司簽訂無期限勞動合同在法律上是合理的。根據法律規定，在這種情況下，雇主既沒有權利也沒有權利提議不續簽無期限勞動合同。閱讀本文后，我相信您已經了解您是否符合簽署無期限勞動合同的條件，以及您是否可以因終止合同而獲得賠償。如果你想了解更多這方面的信息，歡迎來到魯巴。com進行咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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