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寧波
勞動合同可以重新簽訂嗎？重新簽訂勞動合同需要支付雙倍工資嗎
1、 勞動合同可以續簽嗎？
2”支付雙倍工資如果員工拒絕簽署合同”，他可以根據《勞動實施條例》的規定書面通知自己：“XX天前到人力資源部來。如果他未能在期限內簽署合同，勞動關系將自動終止。”（交付給我并由我簽字接收）
3.如果此人在未來“就此事要求雙倍工資”，則在我簽字后無需支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽署合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽署之前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領取雙倍工資。根據第2條和第3條處理后，您可以終止與它的勞動關系。簽訂補充勞動合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補充合同”是用人單位的責任。即使補充了書面勞動合同，根據《中國勞動合同法》第10條的規定，仍應向勞動者支付兩倍的工資：如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自錄用之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條、第七條進一步明確，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責任。也就是說，只要用人單位不按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有豁免。綜上所述，一般法律允許補充簽訂勞動合同。但是，補充簽訂勞動合同后，勞動者仍有權要求用人單位支付雙倍工資。如果您在重新簽訂勞動合同的過程中遇到任何問題，您可以致電律師協會網站上的專業律師進行咨詢
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