1、 在簽訂合同時，工人必須首先了解本單位的基本情況，在簽訂合同時，必須判斷其是否為合法企業，以及其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，并要求在合同中明確寫明，并在合同中注明工作內容和地點。案例：張申請了一份離家近的連鎖超市的工作。一段時間后，該公司將她調到了遠郊的一家連鎖店，引發了糾紛。由于合同僅規定張將在本市工作，因此本勞動爭議案合同約定的具體工作地點不詳，導致訴訟損失

三、勞動報酬應明確界定，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同上的工資是每月1000元以上。老板答應他每月可以拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。四、要特別注意試用期的問題。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同是無效的，在試用期結束時要求工人離開是很困難的。試用期內，用人單位不得無故終止勞動關系，除非勞動者不符合錄用條件，否則可以離職。勞動報酬的支付方式和時間應當明確勞動合同終止后拒絕提供扣除的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。勞動者的工作時間和工作條件應當明確，為了賺更多的錢，一些勞動者默認企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，尤其是對于化學制革和制鞋企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確說明。社會保險協議一些企業誤導工人自愿選擇放棄社會保障，說“沒有社會保障你可以得到更多的工資”。lyba的編輯。com提醒工人，他們應該長期考慮社會保障問題。他們工作的時間越長，問題就越嚴重。它涉及養老問題。在發生工傷事故的情況下，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險快速選擇工傷保險補貼的綠色通道。因此，社會保障等同于保障。不簽空白合同是指企業拿出空白合同來應對檢驗。首先，讓工人簽名并按他們的指紋，然后進行動作。工人們不認真對待合同，有些合同甚至沒有封條。在發生勞動爭議的情況下，此類合同無效。一些合同規定了非法內容，例如，女性員工不允許結婚和生育，工傷是“自理”，工人需要簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽署。勞動合同蓋章后，工人和雇主應保留一份勞動合同副本，這是勞資雙方在發生勞動爭議時可以出具的最直接有效的法律證據。在工傷案件的處理中，有不少工人手頭沒有勞動合同，拒絕向雇主要求賠償的案件。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。發生爭議時，勞動者手中沒有合同，用人單位不得承認勞動者，勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務的最佳保障，也是發生爭議時可以向法官提供的最佳證據。由此可見，勞動合同對勞動者來說是極其重要的。因此，我們想提醒您要特別注意勞動合同的簽訂。如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師，我們將有專業人士為您解答