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寧波
不簽訂勞動合同如何證明身份
張與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作。后來，他通過朋友被介紹到一家私營企業。經過私人“老板”的面試，考慮到張是朋友介紹的，他決定讓他在企業工作，每月給他一定的工資。雙方從未簽訂過勞動合同，轉眼間，張在民營企業工作了三年多。去年11月初，張來到企業所在地的區社保中心，詢問其個人社保賬戶情況？調查發現，該企業未辦理社會保險登記，并為其繳納了社會保險費。于是，張去找“老板”要企業給他交社保費，“老板”不理他。經過多次協商不成，張不得不向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業為他繳納多年的社會保險費。仲裁委員會依法受理
在勞動仲裁委員會聽證會上，張提出他在該企業工作三年以上。起初，他確實是通過介紹熟人進入企業的，進入企業后，企業沒有與他簽訂勞動合同。然而，他一直從事產品售后服務和維修。同時，張向仲裁委員會提交了該單位為用戶維修產品時的工資憑證、服務證明、考勤記錄和介紹信。此外，當張購買房屋并向銀行借款時，企業出具證據證明他是企業員工。當企業在庭審中辯護時，企業認為張不是企業員工。一開始，他是在朋友面前吃東西的。他還承諾，只要他有一口吃的，他就會沒事，但現在他又提出了一個要求。事實上，雙方之間沒有任何關系，更不用說勞動關系了。這只是一種朋友關系，為他支付社會保險費沒有問題。同時，該企業向仲裁委員會提交了全體員工的工資名冊，名冊上沒有張的名字。因此，企業不能接受張提出的要求，勞動仲裁委員會在聽證會后認為，盡管雙方尚未簽訂勞動合同，但張向勞動仲裁委員會提供的相關工資憑證、服務證明、考勤記錄和介紹信，以及企業出具的張是該單位員工的證據，足以證明其與該企業存在實際勞動關系。企業否認與張存在勞動關系，但未提供相關證據支持，因此雙方存在事實勞動關系，并由企業承擔相應的法律責任，為張繳納歷年社會保險費案例評估
本案爭議的焦點是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者向勞動仲裁委員會提供了工資憑證、服務證明、，考勤記錄，以及員工為客戶服務和維修時雇主出具的介紹信。該企業予以否認，但無法提供相關證據證明該工人與雇主沒有勞動關系。勞動者與用人單位是否存在勞動關系根據《勞動部關于建立勞動關系有關事項的通知》（2005）第12號第2條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付的證據或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，雇主發給工人的“服務證明”和其他證明身份的文件（III）工人填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等
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