1、 年終獎金的性質是什么？答：根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》第4條，工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資；（2） 計件工資；（3） 獎金；（4） 津貼和補貼；（5） 加班費；（6） 特殊情況下支付的工資。國家統計局在《關于工資總額構成的若干具體規定的解釋》第二條中進一步明確了獎金的范圍，包括年終獎金。因此，年終獎金包含在總工資中，屬于工資性質。答案：由于年終獎金屬于工資性質，雇主和工人之間約定的年終獎金實際上屬于工人工資的一部分。員工可以在年終結束后享受年終獎金。雇主不得在付款時間之前隨意扣留。《工資支付暫行規定》（勞辦發[1994]489號）第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。員工離職時，如果員工能夠證明年終獎金的存在，用人單位應當向員工支付員工依法應當領取的年終獎金。雇主規定，“任何在獎金日期之前離開公司的員工都無權領取年終獎金”，這在司法實踐中存在法律風險，年終獎金是否需要計入無勞動合同的雙薪中？答：《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的月工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。雇主支付的年終獎金是否需要計入雙薪基數？司法實踐中有兩種觀點：一種觀點不包括在內。以廣東省為代表，廣東省高院認為，雙倍工資差的計算基數是勞動者當月應領取的工資，但不包括以下兩項：（1）支付一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終雙薪等，按季度、半年、年度結算營業傭金；（2） 未確定支付期限的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼和補貼等。另一種意見是，應按比例分攤。以江蘇省為代表，江蘇省高院認為，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而每月應支付的雙倍工資，應當根據勞動者當月應領取的工資確定，包括小時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、，補貼和其他貨幣收入。如果工人當月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，根據分攤后當月應收到的實際獎金金額確定。三、計算解除或終止勞動合同經濟補償金的工資基數是否包括年終獎金？答：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償工資，是根據應付給勞動者的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。勞動者能夠證明的年終獎金是勞動者應得工資的一部分，應當分攤到待確定的年度月份。四、申請年終獎金的仲裁時效。答：由于年終獎金屬于勞動報酬的性質，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，員工最遲應在離職后一年內領取年終獎金，否則他們將失去贏得訴訟的權利