首先，什么是加班費(fèi)，加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外工作量的工人應(yīng)得到合理的報酬。對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?；對于用人單位來說，支付加班費(fèi)可以有效地制止用人單位任意延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費(fèi)，在延長勞動者工作時間時，加班證據(jù)是什么？加班證據(jù)是指單位要求您加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：1、提前加班通知和實(shí)際加班證據(jù)。根據(jù)《勞動法》第4條，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)”，由有效授權(quán)人按照公司規(guī)定在加班后簽署和批準(zhǔn)的證明。根據(jù)本文，企業(yè)可以制定不與國家法律沖突的加班制度，并可以提供加班審批程序，為符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，如果您的加班不符合審批程序，很難獲得法律保護(hù)，很多工人都去申請勞動仲裁，但沒有證據(jù)證明他們加班過。結(jié)果，他們不僅沒有得到加班費(fèi)，而且與雇主產(chǎn)生了不和。如果雇主不執(zhí)行打卡制度或加班登記制度，工人很難提供證據(jù)。但是，當(dāng)事人可以通過記錄、簽署書面報告等方式確定證據(jù)，以備不時之需。此外，在申請勞動仲裁時，應(yīng)注意仲裁期限為60天。第三，計算加班工資的法律依據(jù)是什么?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：，支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休，則工資報酬應(yīng)不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（I）如果雇主依法安排工人延長每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付