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寧波
如果公司和員工的勞動合同到期后不續簽，是否有任何經濟補償
1、 勞動合同到期不續簽的公司和員工是否有經濟補償勞動合同期滿不續簽的，應當支付經濟補償金；如果雇員不愿意續簽合同，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付賠償金或經濟賠償金；但因用人單位減少勞動合同約定的條件，致使勞動者不簽訂勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定，要求用人單位支付經濟補償金，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。（7）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金的計算標準是根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，向其支付的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如您仍有疑問，本網站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢
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