在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律如何規定經濟補償的支付
在實踐中，許多雇主和工人錯誤地認識到，經濟補償最多不應超過12個月。《違約和終止經濟賠償辦法》（勞辦發[1994]481號）規定，在兩種情況下，經濟賠償不得超過12個月。第一，用人單位在勞動合同當事人達成協議后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。第二，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。《勞動合同法》不再對這兩種情況下的經濟補償設定限制。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償金，盡管《勞動合同法》未對協商一致終止勞動合同和工人無能終止勞動合同設定12個月的經濟補償期限，它建立了一個新的賠償制度，以計算并限制高收入者12個月的經濟賠償。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數方面限制了高收入者的經濟賠償，即工資按該地區上一年員工平均月工資的三倍計算，賠償期限按不超過12年計算，對普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計算上限。【操作指南】勞動合同法僅限制“高端”工人的經濟補償，即，月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的勞動者。“低端”工人沒有限制，經濟補償期可以超過12年
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業道德，最大限度的維護當事人的合法權益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孩子撫養費起訴狀怎么寫
2020-12-09審查起訴階段被告人可以委托律師嗎
2021-03-16發行股份需要開監事會嗎
2020-12-162020最新交通事故訴訟代理詞怎么寫
2021-01-31哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03變更保險合同程序怎么走
2020-12-30保險經紀人是什么
2021-01-26什么是保險合同糾紛
2020-12-22人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實
2020-12-17保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16責任限額與保險公司的賠償責任的聯系
2021-03-16公司拆遷補償員工證明
2020-11-21拆遷補償安置方案應當如何進行審查
2020-11-15個人拆遷補償款是否屬于信息公開范圍
2020-12-13