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寧波
試用期內解除勞動合同的一般賠償是什么
1、 根據《勞動法》第32條的規定，在試用期內解除勞動合同的程序中，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同試用期內解除勞動合同的程序協議應當符合上述規定。仲裁委員會應嚴格按照《勞動法》的有關規定處理此類勞動爭議。關于試用期內違反勞動合同的責任，根據《勞動法》第19條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但必須由雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要本協議的內容不與法律、法規和規章相沖突，并且是公平、合理和現實的，勞動爭議仲裁委員會可以將其作為處理勞動爭議的依據。三、關于試用期內解除勞動合同所涉及的培訓費用，用人單位出資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術培訓。勞動者提出聯系的，在試用期內的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。如果試用期屆滿，在合同期內，雇主可以要求工人支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，縮短員工服務期；未約定服務期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務期平分，員工已履行的服務期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的協議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期（包括試用期）內與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照規定向勞動者追償。因此，如果工人在試用期內通知雇主終止勞動合同，則無需支付培訓費。雇主自費聘用的員工即使在試用期內也應支付費用。關于在試用期內終止勞動合同是否應支付賠償金，試用期屬于雇主和工人之間的檢查期。在此期間，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位終止勞動合同。用人單位是否需要支付經濟補償金或通知金以代替終止勞動合同，應與終止勞動合同的原因區分開來。因勞動者不符合勞動條件或者其他個人原因，如違反勞動紀律、造成重大損失、觸犯刑事罪、勞動教養等符合勞動合同第三十九條規定的情形而解除勞動合同的，用人單位也可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經濟補償或代通知。如果勞動者在試用期內因用人單位原因終止勞動合同，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前1個月通知工人。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期結束后成為正式工人。因此，通常通過支付一個月的代通知金來終止勞動合同
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