1、 未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了強(qiáng)制訂立，范圍較以前擴(kuò)大。勞動(dòng)者有下列情形之一的，因用人單位原因未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)法》第十四條第二款的規(guī)定，給予雙倍工資處罰：，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。上述規(guī)定有兩項(xiàng)重大變化。首先，之前規(guī)定工人必須在同一雇主工作10年以上。現(xiàn)在，除了保留這一規(guī)定外，還增加了“連續(xù)兩次訂立定期勞動(dòng)合同”的條件。企業(yè)連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂一年勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求在第三年年初簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二個(gè)變化是，續(xù)訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化。之前的倡議必須站在雇主一邊。用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。目前，主動(dòng)權(quán)在于員工。只要滿足上述兩個(gè)條件，員工提出續(xù)簽合同，雇主必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇員工的權(quán)利。行使這兩項(xiàng)期權(quán)后，期權(quán)將移交給員工。只有員工才能解雇企業(yè)，企業(yè)解雇員工是違法的。因此，用人單位在簽訂第二份勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，但不簽訂勞動(dòng)合同，雇主將不會(huì)獲得任何福利。相反，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條和第82條的規(guī)定，它還將承擔(dān)支付雙倍工資的處罰，并將其視為無(wú)期限勞動(dòng)合同。因此，任何一類(lèi)期限超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)者都必須提前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式做出明確規(guī)定，以避免不必要的糾紛。閱讀上述內(nèi)容后，我相信您已經(jīng)明確表示，如果您因單位原因不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，單位應(yīng)向工人支付雙倍工資，您可以要求支付最多11個(gè)月的工資