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寧波
解決勞動合同糾紛的途徑有哪些
1、 勞動合同糾紛的解決。和解是指雙方通過協商解決因合同產生的爭議。企業調解合同糾紛。當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方是國有企業，他們可以要求上級部門進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，以調解代替行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。勞動仲裁如果仲裁合同當事人未能協商且不愿調解，他們可以根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。仲裁主要具有以下特點：（I）提交仲裁是基于雙方的意愿，是否將其提交仲裁，由誰提交仲裁，如何組成仲裁庭成員，以及適用于仲裁的程序規則，均由雙方在雙方意愿的基礎上協商確定（II）仲裁是由中立的第三方解決爭議的一種方式。該中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構。每個仲裁機構通常提供一份不同學科的仲裁員名冊，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來自各行各業的專家，確保了仲裁的公正性和權威性（III）仲裁裁決具有法律效力，盡管仲裁機構是一個非政府組織，仲裁機構根據爭議雙方簽署的仲裁協議作出的裁決對雙方具有法律效力和約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權申請法院依法執行（四）仲裁具有很大的靈活性和便利性，仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環節可以簡化。仲裁采用一審終審制度，與訴訟不同，訴訟實行兩審終審制度，有利于當事人之間爭議的快速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了爭端解決的成本（五）保密性仲裁通常采取封閉式審判的原則，各國的相關仲裁法和仲裁規則規定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，當事人的商業秘密和商業活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。法院訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。一些合同也具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。和解中可能會援引外國法律，而不是中國的相關合同法。以上是小編為您編寫的《勞動合同糾紛解決辦法》的相關法律知識。解決勞動合同糾紛的方法有很多，必須根據您的實際情況進行。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢
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