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寧波
勞動合同期滿不續簽有什么補償嗎
1。如果合同到期后不續簽，工人可以獲得經濟補償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與工人續簽合同，工人仍然不同意續簽。經濟補償按工作年限計算。每工作一整年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，按半個月工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。勞動合同期滿不續簽的，雙方就賠償問題發生爭議。如果你想通過法律完美地解決這個問題，你可以咨詢lyba的律師。com
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