（1） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外）后，勞動(dòng)合同終止，用人單位在本單位工作滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)重病、絕癥患者，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%（3）如果工人不能勝任該工作，并且雇主在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿(mǎn)一年，將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄆ撸┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資企業(yè)

當(dāng)用人單位根據(jù)第（2）、（4）、（5）條終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，用人單位按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。如果工作時(shí)間超過(guò)一年，但剩余時(shí)間不足一年，剩余工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您想在終止勞動(dòng)合同時(shí)獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以來(lái)lyba。法律咨詢(xún)網(wǎng)站