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勞動(dòng)合同糾紛的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 80人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者的工作年限自被聘用之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者因不能勝任工作或者經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。工人的月工資是上一年雇主所在地雇員平均月工資的三倍。非因協(xié)商一致或者勞動(dòng)者不稱職終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿员黄赣弥掌鹩?jì)算,并且不受不超過(guò)12年的限制具體計(jì)算:

(1)12年限制:

原則:計(jì)算期不受12年的限制。例外情況:a.工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍,這是有限的。在2008年之前的部分,勞動(dòng)合同因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不稱職而終止,這是有限的

提示:“非因工患病或受傷的勞動(dòng)者”,“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”,“在法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下瀕臨破產(chǎn)的用人單位有嚴(yán)重困難,必須裁減人員”,2008年,他們不受社會(huì)平均工資三倍的限制,也不受12年的限制。(2)小節(jié)計(jì)算:2008年之前,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不足一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)取補(bǔ)償知識(shí)的工人可以直接在線咨詢律師

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