根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者的工作年限自被聘用之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因不能勝任工作或者經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。工人的月工資是上一年雇主所在地雇員平均月工資的三倍。非因協(xié)商一致或者勞動(dòng)者不稱職終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿员黄赣弥掌鹩?jì)算，并且不受不超過(guò)12年的限制具體計(jì)算：

（1）12年限制：

原則：計(jì)算期不受12年的限制。例外情況：a.工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，這是有限的。在2008年之前的部分，勞動(dòng)合同因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不稱職而終止，這是有限的

提示：“非因工患病或受傷的勞動(dòng)者”，“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，“在法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下瀕臨破產(chǎn)的用人單位有嚴(yán)重困難，必須裁減人員”，2008年，他們不受社會(huì)平均工資三倍的限制，也不受12年的限制。（2）小節(jié)計(jì)算：2008年之前，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不足一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)取補(bǔ)償知識(shí)的工人可以直接在線咨詢律師