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寧波
勞動合同到期后是否自動終止
勞動合同到期后是否自動終止。中國法律沒有規定合同的自動終止。如果合同到期后繼續履行，合同不會自動終止。如果合同到期未續簽或不繼續履行，如果合同終止而非終止，則勞動合同終止。用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償基于工人在該單位工作的年數，勞動合同法第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（4）用人單位被依法宣告破產（5）被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷、，或者用人單位決定提前解除勞動關系的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月流動資金的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的勞動資金經濟補償。勞動者的月流動資金高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均流動資金的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均營運資金的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。根據法律規定，勞動合同期滿前一個月，應當通知對方是否續訂勞動合同。否則，應給予工人經濟補償，然后終止勞動關系。在實際工作中，工人往往不采取主動，但雇主采取主動。由于您的合同到期后，公司不與您續簽合同，因此必須承擔工資差異翻倍的賠償風險。提醒您，在勞動合同到期時，有許多律師幫助保護權利
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