勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務?！吨腥A人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權(quán)利和福利如何處理勞動合同續(xù)簽糾紛：勞動合同期滿后，用人單位既沒有終止勞動合同，也沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。事實上，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應當予以支持經(jīng)濟補償的批復》規(guī)定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽新的勞動合同。當事人一方提出終止勞動關(guān)系的，視為終止事實勞動關(guān)系?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在入職之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。lyba Xiaobian提醒您，要建立勞動關(guān)系，應簽訂書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢