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寧波
如何處理勞動合同續簽糾紛
勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權利和福利如何處理勞動合同續簽糾紛：勞動合同期滿后，用人單位既沒有終止勞動合同，也沒有續簽勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。事實上，雙方已經建立了事實勞動關系，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持經濟補償的批復》規定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新的勞動合同。當事人一方提出終止勞動關系的，視為終止事實勞動關系。《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在入職之日起1個月內簽訂書面勞動合同。lyba Xiaobian提醒您，要建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內訂立書面勞動合同。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢
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