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寧波
勞動合同糾紛管轄法院如何確定
1、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地點不明確的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第九條和《最高人民法院關于若干問題的解釋》第十一條的規定，由用人單位所在地基層人民法院管轄關于審理勞動爭議案件的法律適用（二），勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院起訴的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人向對同一仲裁裁決有管轄權的人民法院起訴的，事后受理的人民法院應當將案件移送先受理的人民法院，并注意《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄權的區別。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，雙方在勞動合同履行地和用人單位所在地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，什么是勞動合同爭議，勞動合同爭議是一種勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》，中國用人單位與勞動者之間就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發生的爭議均為勞動合同糾紛，勞動合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。當事人對勞動合同的履行地點不明確的，可以向用人單位所在地基層人民法院提起訴訟，由用人單位所在地基層人民法院管轄。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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