員工持股企業可能會出現上述問題：如果勞動關系沒有股份，企業無權要求員工退股。首先，當企業終止或終止與持有企業股份的員工的勞動關系時，不能要求員工退還其在企業中的股份。勞動關系與股東權利屬于不同的法律范疇，勞動關系的解除或終止不影響股東權利。勞動合同是企業和工人之間簽訂的合同。雙方是平等的主體，權利義務關系由勞動法規定。股東權是股東對企業的所有權，是一種綜合性權利。如出席股東大會、表決、參與公司重大決策、領取股息或紅利等。股東與企業是不平等的主體，其權利和義務受《公司法》或其他相關法律的規定。因此，持有本企業股份的員工與本企業解除或終止勞動關系不影響其股東權利，本企業無權要求所有者放棄所有權，員工不能自行退股，因為本企業不能要求員工退股，由于員工已經離開企業，不想持有該單位的股份，他們可以撤回其股份嗎？答案也是否定的。股份是不可償還的，投資者在認購后不能撤回其股份。每個股東都是公司的所有者，在其出資范圍內對公司負責，承擔風險并分享利益。股東退股將導致企業資本的空心化，侵犯企業債權人的利益。中國法律禁止撤回股份?！豆痉ā返诙臈l規定：“公司登記后，股東不得抽回出資?！?992年6月，財政部、國家經濟體制改革委員會發布了《關于股份制試點企業財務管理若干問題的暫行規定》，第12條也規定：“股東投入企業的股本，在企業存續期間不得提取?！?/p> 是否允許企業收購當前兩種方法失敗時，公司應該有可能以收購的形式收回這些員工手中的股份。然而，根據現行規定，企業自身發行的股份的收購也受到嚴格限制。根據《公司法》及相關法律，只有股份有限公司才能在企業減少注冊資本時購買自己發行的股份。對于有限責任公司來說，不存在企業收購自己股份的問題，因為它們不對外發行股份。那么，有限責任公司可以購買股東的股份嗎？它也不能。因為股東作為投資者，是企業的所有者。如果一個企業從股東那里購買股份，就會出現所有者和所有者之間的矛盾，這是法律禁止的。如何維護員工的利益。就目前的情況而言，員工有以下幾種方式來維護自己的利益。第一，行使股東權利。即持有企業股份的員工，雖然與企業沒有勞動關系，但仍依法持有企業股份，可以參加股東大會、投票、參與公司重大決策、領取股息或作為股東領取股息。二是以轉讓的形式收回投資。由于股本不可償還，有限責任公司的股東只能通過轉讓股份來收回其投資。轉讓分為向企業其他股東轉讓和向股東以外的其他人轉讓。根據《公司法》的有關規定，股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買轉讓的股份。如果他們不購買，則應視為同意轉讓。此外，轉讓股份的價格應基于凈資本或股東權益，而不是原始股份持有時的資金回報。實際上，股東轉讓的股份價格可以高于或低于每股凈資產，但該價格必須是自愿的。當股東將股份轉讓給股東以外的人時，企業和其他股東均無權干預轉讓價格的確定。如果其他股東不同意將股份轉讓給外部人士，他們還必須按照希望轉讓股份的股東與其他人協商的價格購買轉讓的股份。否則，無論員工采取何種方式，他們都被視為已同意將股份轉讓給外部人士，有一點很清楚，那就是，他們不能讓企業以最初購買股份時的價格返還給您。這樣做不僅會侵犯他們自己的利益，也會損害全體股東的利益，甚至會損害公司經濟合作伙伴的利益。此外，員工對公司提供的每股凈資產有疑問的，可以向中介評估機構申請評估，上述意見是這些專家基于對現行相關法律法規的理解而作出的個人解釋，不是具有法律效力的答案，因為勞動合同終止引起的股權問題是多方面的。他們還希望有關部門能夠認真研究在法律框架內解決問題的方法，以維護每一位員工和股東的權益