1、 什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動法》第3條規(guī)定，勞動合同的簽訂應當遵循以下原則：。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律的承認和保護。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結果，而不是單方面表達意愿的結果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴格禁止雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現(xiàn)平等地位，訂立的勞動合同才能具有公平原則和等價有償原則。勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位交付的勞動任務，用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的報酬，并對勞動者的保險金額負責。補充簽訂勞動合同的法律效力是什么

1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式，以勞動合同為建立勞動關系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不可能規(guī)定當事人的具體權利和義務，這需要明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據(jù)勞動者的深層業(yè)務或工作需要，確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的才能，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，是對合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系，根據(jù)《勞動法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和勞動合同關系兩種形式

如果您的咨詢比較復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢