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寧波
補充簽訂勞動合同的法律效力是什么
1、 什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動法》第3條規定，勞動合同的簽訂應當遵循以下原則：。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律的承認和保護。協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致、雙方履行“協議”的結果，而不是單方面表達意愿的結果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴格禁止雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才能具有公平原則和等價有償原則。勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位交付的勞動任務，用人單位向勞動者支付一定數額的報酬，并對勞動者的保險金額負責。補充簽訂勞動合同的法律效力是什么
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式，以勞動合同為建立勞動關系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，不可能規定當事人的具體權利和義務，這需要明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據勞動者的深層業務或工作需要，確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的才能，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，是對合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和勞動合同關系兩種形式
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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