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寧波
如果勞動合同中沒有規(guī)定試用期怎么辦
勞動合同沒有規(guī)定如何處理試用期，根據(jù)《勞動法》第21條的規(guī)定，“試用期可以在勞動合同中約定，最長不得超過六個月”。沒有必要約定試用期。如果對試用期沒有約定，則符合法律規(guī)定。對試用期沒有約定的，用人單位不得對勞動者實(shí)施試用期待遇，對未約定的合同期只約定試用期，而不約定合同期。一些地方法規(guī)明確規(guī)定了勞動合同的確定方法。例如，《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。”如果沒有明確規(guī)定，合同期限的推定方法可以根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第3條和《中華人民共和國勞動法》第21條確定，如果約定的試用期不足15天，可以推定勞動合同期限為六個月；約定的試用期為15日至30日的，勞動合同期限可以推定為一年；約定試用期在30日以上60日以下的，勞動合同期限可以推定為兩年。參照有關(guān)規(guī)定，約定試用期在60天以上至6個月的，勞動合同期限可以推定為三年。約定的試用期超過六個月的，勞動合同期限可以推定為三年，試用期應(yīng)當(dāng)改為六個月。勞動合同期限自勞動者進(jìn)入用人單位試用之日起計算。勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位無異議，但勞動合同尚未續(xù)訂，有關(guān)部門的規(guī)章制度和法律解釋對勞動合同的推定方法作出了明確規(guī)定。原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。”
如果發(fā)生爭議，未及時就合同期限進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，可以確定合同期限與原勞動合同一致，“如果勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，則視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同”，合同期限自原勞動合同期滿之日起計算，勞動合同中未約定試用期的，相當(dāng)于沒有試用期，可以直接作為正式勞動合同計算。以上是lyba編輯總結(jié)的《勞動合同未約定的試用期如何處理》的相關(guān)內(nèi)容。com為您服務(wù)。我希望這些能幫助你。如果您還有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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