如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基本月薪應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)獲得的工資計(jì)算，什么是到期工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)計(jì)算，應(yīng)理解為工資總額。關(guān)于工資總額中包含的內(nèi)容，已對(duì)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條和原勞動(dòng)部《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條進(jìn)行了說明，指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工資、延長工作時(shí)間的報(bào)酬和特殊情況下支付的工資，上述范圍內(nèi)過去12個(gè)月應(yīng)賺取和已收到的所有貨幣收入均應(yīng)計(jì)算為工資范圍。但不屬于工資范圍的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、，勞動(dòng)合同終止后支付工資時(shí)，不包括按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，而且工資每月至少支付一次。那么，當(dāng)工人和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，應(yīng)該在什么時(shí)候支付工資？當(dāng)一些工人與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主會(huì)說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資是在每月的某一天支付的，實(shí)際上要求工人在指定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，這是違法的：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，在雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，綜上所述，用人單位不能用公司的工資制度進(jìn)行抗辯，這是關(guān)于小編對(duì)終止合同的工資計(jì)算的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業(yè)的律師會(huì)為您解答，這肯定會(huì)完美地解決您的問題