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寧波
終止勞動合同的要求是什么
姜不服從，在接下來的幾個月里拒絕在新的工作場所工作。總經理以蔣曠工超過15天為由決定罷免他，姜對公司作出的退市決定不滿意，并提交了勞動爭議仲裁。勞動法律師分析：姜與公司簽訂的勞動合同中約定的工作地點為：工作崗位是生產車間的工程師。然而，由于生產經營的需要，該公司將其生產車間搬到了遠郊，因此需要更換姜及其車間所有員工的工作地點。此時，對于生產車間的員工而言，訂立勞動合同的客觀情況發生了重大變化，需要對原勞動合同中的工作場所條款進行變更。否則，性能無法繼續。姜建議總經理調到其他部門，以避免前往遠郊縣工作的要求，這可以視為與公司協商變更勞動合同的提議，但被總經理斷然拒絕。姜也沒有去工作，因為他不愿意忍受在遠郊工作的艱辛。這表明，在原勞動合同的客觀情況發生重大變化后，姜與公司未能就勞動合同的變更達成協議。面對這種情況，公司的正確做法應該是，根據《勞動法》第26條第3款的規定：訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者與姜終止勞動合同。同時，根據勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，姜因終止勞動合同獲得了經濟補償，但公司并未根據《勞動法》的規定提前與姜協商變更勞動合同。相反，它利用自己在勞動關系中的主導地位，迫使江為所欲為。在姜不肯屈服后，為了發泄不滿，他被從名單上除名。顯然，該公司的這種做法違反了《勞動法》，仲裁機構應予以糾正
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