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如果我違反勞動合同該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 722人看過

企業違反勞動合同怎么辦?企業違反勞動合同的,可以申請勞動仲裁。不屬于勞動仲裁受理范圍的,可以向法院提起訴訟勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重違反用人單位規章制度的;如果工人“嚴重違反規章制度”,雇主必須承擔舉證責任。然而,什么是“嚴重違反規章制度”在法律中沒有明確定義,這增加了雇主提供證據的難度,導致雇員確實錯了,但公司仍需要賠償。回答:

1。規章制度的制定必須是合法的。它包括內容合法、程序合法、員工知曉的規章制度,并在規章制度中明確規定了“嚴重違反規章制度”的情況。因此解雇員工的舉證責任在于公司。在司法實踐中,企業應當提供證據證明其辭退理由充分,有確鑿證據。因此,如果用人單位以“嚴重違反規章制度”終止勞動合同,必須有足夠的證據證明員工嚴重違反規章制度,否則就有很大的敗訴風險。處罰必須遵循程序。例如,規章制度規定,第一次違紀可以執行“書面警告”,第二次違紀可以“終止勞動合同”。如果員工第一次違紀未通過“書面警告”程序,則不能第二次違紀“終止勞動合同”

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李先鵬律師,山東春水律師事務所專職律師,中華律師協會會員,畢業于高等法律院校,具有深厚扎實的法律知識和優良的法律素養,在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經驗,以維護當事人合法權益為其工作宗旨,實心實意為當事人排憂解難,贏得廣大客戶一致好評。電話:18206483063。

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