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寧波
如何處理一方違反勞動合同
企業違反勞動合同怎么辦？屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。不屬于勞動仲裁受理范圍的，可以向法院提起訴訟。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規章制度的；用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”終止勞動合同的，必須承擔舉證責任。然而，什么是“嚴重違反規章制度”在法律中沒有明確定義，這增加了雇主提供證據的難度，導致雇員確實錯了，但公司仍需要賠償。回答：
1。規章制度的制定必須是合法的。它包括內容合法、程序合法、員工知曉的規章制度，并在規章制度中明確規定了“嚴重違反規章制度”的情況。因此解雇員工的舉證責任在于公司。在司法實踐中，企業應當提供證據證明其辭退理由充分，有確鑿證據。因此，如果用人單位以“嚴重違反規章制度”終止勞動合同，必須有足夠的證據證明員工嚴重違反規章制度，否則就有很大的敗訴風險。處罰必須遵循程序。例如，規章制度規定，第一次違紀可以執行“書面警告”，第二次違紀可以“終止勞動合同”。如果員工第一次違紀未通過“書面警告”程序，則不能第二次違紀“終止勞動合同”
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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