一些單位可能不太重視與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。你認(rèn)為這么簡單的事情還需要很多麻煩嗎？讓我們看一下以下介紹無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂情況：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。但是，不屬于上述情形的，可以簽訂定期勞動(dòng)合同，應(yīng)該注意的是，必須注意更新的時(shí)間。畢竟，本勞動(dòng)合同到期后，下一次續(xù)簽的是無期限勞動(dòng)合同。如果你每次只有一年的勞動(dòng)合同，你應(yīng)該在兩年后簽署一份無期限勞動(dòng)合同，不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)很多人認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主不能續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓工人直接離開，而不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和支付額外費(fèi)用。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止：（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，如果勞動(dòng)合同到期，公司建議不續(xù)簽，如果您與部門經(jīng)理溝通，部門經(jīng)理表示不續(xù)簽合同，公司通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人力資源部應(yīng)與部門經(jīng)理溝通補(bǔ)償金額：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作滿二年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為兩個(gè)月的工資。建議計(jì)算金額并直觀顯示給部門經(jīng)理，以便他可以仔細(xì)考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工，經(jīng)理在此處進(jìn)行了溝通，結(jié)果將有兩個(gè)：續(xù)簽和不續(xù)簽。無論合同是否續(xù)簽，公司都應(yīng)提前一個(gè)月與員工溝通勞動(dòng)合同到期事宜，因?yàn)閱T工也會(huì)有兩種結(jié)果：續(xù)簽和不續(xù)簽，會(huì)出現(xiàn)四種情況：。雙方同意續(xù)簽，進(jìn)入續(xù)簽流程，準(zhǔn)備合同，并通知員工前來辦理續(xù)簽手續(xù)。雙方不同意在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候續(xù)簽，不會(huì)有任何爭議！讓員工提前填寫離職申請，到期后辦理離職手續(xù)，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。當(dāng)公司同意續(xù)簽合同而員工不同意時(shí)，公司的第一反應(yīng)是什么？是時(shí)候招聘Pro了，這就是為什么員工會(huì)提前一個(gè)月收到勞動(dòng)合同到期的通知。當(dāng)員工不想續(xù)簽合同時(shí)，公司有足夠的時(shí)間招聘合適的人員來代替他。公司不同意續(xù)簽合同，員工想續(xù)簽合同的情況最麻煩，因?yàn)檫@涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難以計(jì)算，而是公司一般不愿意向員工支付補(bǔ)償，因此，重要的是不花一分錢就說服人們離開。為什么我建議你提前一個(gè)月準(zhǔn)備相關(guān)信息？在這種情況下，至少部門經(jīng)理知道你會(huì)賠錢。如果你不賠錢，你就有擺脫別人的功勞，而賠錢離開是正常的